採用FAQ

仕事をするのにどんな資格が必要ですか？

当社が受注する工事の多くは土木工事です。技術者として仕事をするには「土木施工管理技士」という資格が必要となります。

資格取得支援の制度はありますか？

「土木施工管理技士」には2級と1級があります。1級に関しては、社外講習及び社内教育を行って、合格をサポートします。2級に関しても社内教育をしていく方針です。また費用については全額会社負担です。

研修制度について教えて下さい。

O-JTとして、3年間、先輩社員について、実際の施工管理を学びます。他にもOFF-JTで施工管理者に必要な専門的な知識を身に着けていただきます。

配属先・転勤について教えてください

配属先は岡崎の本社です。転勤はございません。

出張はありますか？

基本的に出張はありません。

寮・社宅はありますか？

寮、社宅はありません。自宅から出勤していただきます。

年間休日は何日ありますか？

111日です。基本的に4月〜10月は土・日・祝日休み、11月〜3月は土（第1及び第3）・日・祝日休みです。
また、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始に長期休暇があります。

施工管理者として朝日工業に就職するとどんなメリットがありますか？

当社は地元岡崎・西三河を中心に愛知県内の工事を受注しています。地元に貢献できる仕事ができるのがメリットだと考えます。

選考で重視することは？

面接を重視しています。なにより人柄を見ていますので、あまり固くならずに面接を受けてください。

福利厚生はどうなっていますか？

住宅手当、扶養手当、通勤手当などがあります。また会費全額会社持ちで岡崎幸田勤労者共済会に入会していますので各種サービスを受けられます。

社内イベントはありますか？

社内イベントとして、歓迎会はもちろん、時には社員旅行などもあります。また、社内外の有志で集まってソフトボールなどを行っています。

文系出身でも活躍できますか？

文系出身でも活躍されている方はいます。ただ、国土交通省令で定められている指定学科以外を卒業されている場合、土木施工管理技術検定試験の受験資格を得るのがどうしても遅くなってしまいます。

採用スケジュールについて教えてください。

3月からエントリー受付を開始いたします。その後の流れは　会社説明会・会社訪問、面接・筆記テスト、内定通知、内定者事前研修、採用通知、入社式という流れになります。

育児・介護をサポートする制度はどのようになっていますか？

産前産後休業、育児休業、、介護休業等の制度があります。

入社までにやっておいた方がいいことはありますか？

入社後、業務で車を使用しますので、車の運転には慣れておいたほうがいいと思います。また、学生時代にしかできないこと、例えば思いっきり遊ぶ、研究に没頭する、遠出の旅行を何日もかけて行く等、やりきってほしいと思います。

仕事の評価はどのようにされますか？

年に２度、各評価項目について上司が評価を行います。

会社説明会は開催されていますか？

お知らせのページをご確認ください。日程が合わない場合でも、受け付けていますので、その場合は問い合わせフォームから会社説明会希望について問い合わせ願います。

既卒者の応募はできますか？

職歴（アルバイトは除く）が無ければ既卒者でも応募可能です。その場合は、履歴書等に卒業後の経歴についてもご記入ください。

有休はとれますか？

原則、有給は付与された日数を限度に本人からの希望で取れます。

長期の休日はありますか？

８月のお盆の時期と年末年始が長期の休日となります。ゴールデンウィークも長めの休みとなります。

求める人物像はどのようなものですか？

向上心と協調性のある方です。現場で経験を積んだ先輩から学ぶことが多いので、自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。また、お客様や協力業者とのコミュニケーションは仕事をする上で不可欠です。常に全体の和を大切にし、うまくコミュニケーションを図っていくことが求められます。